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| 2007/11/10(土) 19:53 | 注目 |
| ■「シュガー社員」って書いてあるとどきどきするじゃないか■ |
シュガー社員が会社を溶かす
「シュガー社員」って書いてあるとドキドキするから辞めてW
と思う、真島です。
シュガー社員とは：自分の甘い若手社員
ということで、一応こんな記事を載っけてみました↓
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/culture/57640.html
北海道新聞 10/29付け記事
要するに「ぼんくら」ってことでしょうに。
わざわざソフトに「シュガー社員」なんて言わなくてもいいよなーって思うのでした。
ちなみにシュガーに過剰反応するのはぼくだけですW
※ここのサークルの絵師さんがシュガー氏。とても上手で本人も美しい…真島が大ファンW
詳しい内容はググるなり本を読んでもらうなりして頂きたいのですが、
つまりは会社に対して頑張る若手社員がいなくなった、
とんでもない人間が増えた、ってことです。
それを躾けるにはどうしたらいいですか？ に対するアンサーです。
ビジネス書籍。興味のある人はどうぞ。
さて、ビジネス書籍といえば堀江さんの本はどうしたんでしょうかね。
100億稼いでも幸せじゃなかったW
ここからは真島の話です。
シュガー社員という言葉は嫌いです。
えーと、それは絵師さんとは関係なく。
ソフトな言葉で丸め込む真実。
そういう行為が嫌いです。（主観的な問題ですけれど）
結局、学級崩壊とかいう問題と同じだと思います。
わがままな奴らが増えて困ったなーっていう。
ただ会社の場合は、切実な問題になるはずです。
新しい社員が入ってきてもまともに労働できないとなれば、
力が循環していかない。利益が出ない。
それに気づいたので、躍起になってお尻を叩こうとしている。
ただですね、
真島は企業側にもいろいろと問題あんじゃないの？って思うところもあるのです。
もっとも企業でお金のかかるのは人件費です。
それを削減するからにはどうしたらいいか？
派遣ですW
安い賃金で働く労働力を求めている会社と、
人材派遣企業のニーズが一致して、
現在の派遣ブームがあると思います。
ただし、それは一時しのぎのようなものだと、
どうして気づかないのでしょう？
結局は、会社の底上げのような力には、正社員が必要です。
けれどその採用は滞らせる。新卒しか採用しないのは、
保険など諸々の資金が必要でないからW
結局、会社を回していく力を実は減らしているというのが、派遣をやっている
ぼくの思うところですW
自分に甘いなあ、という社員が増えている…
そしてそれを斬ってしまえばいいじゃないか、という手段にも限界がある。
ってことは教育しかないですね。
そして、賃金を見直せ、としか思えません。
感想：社員増やせってW
あとついでに「ハケンの品格」について。
派遣は悪ではありません。
しかし派遣になれば、キャリアが積めるとか、
勉強になる、というのは嘘ですW
自分の能力は自分で育てるしかないです。それは派遣になったから、
正社員だから、というレベルの話ではありません。
物事に対して、自分が真剣かどうか、という問題です。
派遣になって良かったのは仕事の量がいやでも制限されるので、
自分に負荷がかからないようにできることと、
時間の自由はある程度きく、ということでしょうか。
ぼくは今、派遣をしていますが、
ビョーキ明けの体と精神にはいいと思います。
| コメント：2 | トラックバック：1 |
もっと言うと『会社が人を育てる気が無い』
何故かと言うと若い新入社員に会社で頑張る気が無いのと同様､正社員も会社で頑張る気が無いからですね
末期だと思います
とりあえず社会を嘆いても仕方ないので、こういう時代でも何とか食べて、生き残れればいいなあ、とぼくは思っています。あと、シュガー社員の名付けの方が、札幌にいらっしゃると聞いてｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙするくらいぼくは小心者W